Правительство РФ утвердило Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, полезные модели и промышленные образцы. Документ будет действовать с 1 сентября 2026 года в течение шести лет и сменит аналогичный регламент от 2020 года. Среди прочего вводится порядок расчета размера вознаграждения, в котором учитывается минимальная зарплата в регионе, коэффициент технологического лидерства и включение проекта в перечень важнейших наукоемких технологий.
Работодатель должен выплачивать автору служебного проекта вознаграждение не позднее двух месяцев со дня получения патента или не позднее 24 месяцев в случае, если патент по заявке не был получен в срок из-за нарушений (пропуск даты для подачи ходатайства для госрегистрации, неуплата пошлин и ряд других).
Кроме единовременного вознаграждения, работодатель при получении патента, согласно новому регламенту, должен ежегодно в период его действия направлять дополнительные выплаты создателю изобретения. Суммы следует направлять в течение трех месяцев после истечения каждого календарного года.
При передаче иному лицу прав на использование служебного изобретения, как уточняется в документе, по лицензионному договору работодателю необходимо направить автору 10% от вознаграждения самого работодателя, в случае направления исключительных прав на разработку – 15%. Если работодателем выступает научная организация или вуз, размер вознаграждения составит 50%.
«В случае если служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец созданы совместным творческим трудом нескольких работников, являющихся соавторами такого служебного изобретения, служебной полезной модели, служебного промышленного образца, вознаграждение выплачивается соавторам пропорционально размеру творческого вклада каждого из них», – говорится в документе.
Если соавторы самостоятельно заключили соглашение о размере творческого вклада, необходимо уведомить работодателя о согласованном ими распределении творческого вклада. Если же такого документа нет, творческий вклад необходимо признать равным.
Для расчета вознаграждения необходимо использовать формулу, где используются четыре компонента: М (рег) – размер минимальной заработной платы в субъекте РФ; К (тл) – коэффициент технологического лидерства; К (угт) – коэффициент уровня готовности технологии, описанной в результате интеллектуальной деятельности; К (рид) – коэффициент вида результата интеллектуальной деятельности.
Значение коэффициента технологического лидерства будет равно 1,5, если технология включена в перечень важнейших наукоемких технологий, и 1 – если не включена. Значение коэффициента уровня готовности устанавливается в размере 0,3 – при первом, втором или третьем уровне готовности технологии; 0,7 – при четвертом или пятом уровне готовности технологии; 1,5 – при шестом или седьмом уровне готовности технологии; 3 – при восьмом или девятом уровне готовности технологии.
Документ устанавливает значение коэффициента вида результата интеллектуальной деятельности, который составляет 1 для изобретения и 0,7 – для полезной модели и промышленного образца.
В регламенте установлен и порядок расчета ежегодного вознаграждения для автора разработки. Применяются три коэффициента: А (1) – автор; К (акт) – коэффициент актуальности результата интеллектуальной деятельности; К (и) – коэффициент объема использования результата интеллектуальной деятельности в собственной деятельности работодателя. Актуальность предложено измерять от 0,25 до 1, а объем использования – 0,1 до 5.
В 2021 году была утверждена методика расчета компенсации патентообладателю при выдаче принудительной лицензии. Тогда отмечалось, что если Правительство РФ разрешит использовать в стране чье-то изобретение без согласия патентообладателя, то патентообладатель может получить 0,5% выручки от продаж.
Источник: Вадемекум, 02.06.2026.
